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원전 분석

불만을 다루던 부서는 무엇을 근거로 경영 의사결정에 참여하려 했을까?

포넬의 1980년 워킹페이퍼에서 불만 관리의 세 목표와 조직 내 영향력을 설명한 모형을 읽습니다.

원전에서 확인한 사실

클라스 포넬은 1980년 12월 미시간대 워킹페이퍼에서 당시 소비자 대응 부서(consumer affairs)가 기업의 의사결정에 어떻게 영향력을 얻을 수 있는지 살폈습니다. 저자는 불만을 접수하고 답하는 데 드는 비용과, 불만을 다루는 방식이 재구매와 매출에 기여할 가능성을 함께 놓고 봤습니다. 이 글은 1980년 원고를 기준으로 읽었습니다. 1981년 정식 게재본과의 세부 대조는 별도로 남겨두었습니다.

불만 건수가 적으면 문제가 적은가

포넬의 모형에서는 불만을 겪은 고객이 회사에 직접 알릴 수도 있고, 조용히 떠나거나 주변에 이야기하거나 외부 기관에 도움을 구할 수도 있습니다. 불만 접수가 줄었다는 숫자만으로는 원인이 해결됐는지, 고객이 다른 경로를 택했는지 알기 어렵습니다. 회사에 직접 말하는 비용을 낮추고 납득할 만한 해결책을 제공하면 불만이 다른 반응에 앞서 기업에 전달될 수 있다는 게 포넬의 제안입니다.

불만 관리의 세 가지 목표

  1. 기업에 직접 알릴 수 있게 한다. 고객이 불만을 겪었을 때 회사에 문제를 제기할 수 있어야 합니다. 모형은 전체 불만 건수 자체보다 다른 반응에 견준 직접 제기의 비중을 봅니다.
  2. 개별 고객의 문제를 해결한다. 접수된 건에 실질적인 구제책을 제공합니다. 이 단계의 효과를 설명할 때 포넬은 대응 비용과 고객이 거래를 중단할 때의 손실을 비교합니다.
  3. 여러 건에서 공통 원인을 찾는다. 개별 건을 해결한 뒤에도 비슷한 불만이 반복될 수 있습니다. 불만을 묶어 보면 다수 고객에게 영향을 미치는 문제나 개선 기회를 찾아 이후의 불만을 예방할 수 있다는 제안입니다.

개별 피해를 바로잡는 일과 여러 고객에게 영향을 주는 원인을 없애는 일은 적용 범위가 다릅니다. 전자에서는 한 건의 구제 비용과 효과를 살필 수 있습니다. 후자에서는 어느 고객들이 영향을 받는지, 원인을 바꿀 부서는 어디인지, 변경 이후 같은 문제가 줄었는지를 따로 확인해야 합니다.

모형이 설명하는 것과 아직 확인하지 못한 것

포넬은 부서가 불만 관리를 통해 매출과 이익에 기여한다는 근거를 제시하면, 경영 의사결정에서 영향력을 얻을 가능성이 있다고 봤습니다. 이 논문이 남긴 것은 그 관계를 설명하는 모형과 조건입니다. 저자도 고객의 반응을 좌우하는 요인이나 불만 기록에서 공통 문제를 찾는 방법에 실증 연구가 필요하다고 적었습니다.

Texize 기사에는 제품 관련 부서와 협의했다는 설명이 있습니다. 두 자료를 함께 읽으면 다음 질문을 만들 수 있습니다. 문제를 접수한 부서가 비용과 효과를 설명했을 때 누가 실행을 결정했을까요? 실제 제품 변경과 고객의 결과까지 남긴 기업 기록을 찾아야 그 연결을 확인할 수 있습니다.